Бренд работодателя — это репутация компании как места работы и ее ценностное предложение для сотрудников. Сильный HR-бренд позволяет привлекать и удерживать таланты, снижать затраты на подбор персонала и повышать эффективность бизнеса.
Сильный HR-бренд привлекает лучших специалистов на рынке труда и сокращает время закрытия вакансий на 50%.
Компании с развитым брендом работодателя тратят на 43% меньше на привлечение одного сотрудника.
Компании с сильным HR-брендом имеют на 28% ниже текучесть персонала и выше вовлеченность команды.
кандидатов изучают бренд работодателя перед подачей заявки
сокращение стоимости найма одного сотрудника
снижение текучести персонала
больше откликов на вакансии от квалифицированных кандидатов
Измеримые результаты развития бренда работодателя
Комплексный подход к разработке и внедрению бренда работодателя
Анализ восприятия компании сотрудниками и кандидатами, оценка конкурентов и выявление сильных и слабых сторон.
Создание ценностного предложения работодателя (EVP), которое отражает уникальные преимущества работы в компании.
Разработка плана продвижения HR-бренда через внешние и внутренние каналы коммуникации.
Реализация стратегии HR-бренда через карьерный сайт, социальные сети, корпоративную культуру и процессы найма.
Регулярный мониторинг эффективности HR-бренда, сбор обратной связи и внесение корректировок для достижения лучших результатов.
Примеры успешной разработки и внедрения HR-брендов для наших клиентов
IT-компания, 250+ сотрудников
Высокая текучесть IT-специалистов и сложности с привлечением квалифицированных кадров в условиях конкуренции.
Разработка EVP с акцентом на профессиональное развитие, инновационные проекты и гибкие условия работы.
Снижение текучести на 35%, увеличение количества качественных откликов на вакансии на 68%.
Финансовая компания, 500+ сотрудников
Негативное восприятие бренда на рынке труда и низкая вовлеченность сотрудников.
Комплексный ребрендинг, создание новой корпоративной культуры и программы признания сотрудников.
Рост индекса вовлеченности на 27%, увеличение конверсии из откликов в найм на 42%.
Розничная сеть, 1000+ сотрудников
Высокая текучесть линейного персонала и сложности с масштабированием при открытии новых точек.
Создание программы карьерного роста, системы наставничества и улучшение условий труда.
Снижение текучести на 40%, сокращение времени на закрытие вакансий на 30%.
Комплексный подход к созданию и развитию бренда работодателя
Выберите оптимальное решение для развития вашего HR-бренда
Идеально для малого бизнеса и стартапов
Оптимально для среднего бизнеса
Разработка HR-бренда обычно занимает от 2 до 6 месяцев в зависимости от размера компании и сложности проекта. Базовый аудит и разработка EVP могут быть выполнены за 4-6 недель, а полное внедрение, включая создание карьерного сайта и запуск коммуникационной стратегии, может занять до 6 месяцев.
Эффективность HR-бренда можно измерить с помощью следующих метрик: время закрытия вакансий, стоимость найма, качество кандидатов, уровень текучести персонала, индекс вовлеченности сотрудников, количество и качество откликов на вакансии, узнаваемость бренда на рынке труда, рейтинги на сайтах отзывов о работодателях.
Да, HR-бренд важен для компаний любого размера. Для малого бизнеса сильный бренд работодателя особенно ценен, так как помогает конкурировать за таланты с крупными компаниями, имеющими больший бюджет на рекрутинг. Малые компании могут фокусироваться на уникальных преимуществах: гибкость, возможность влиять на развитие бизнеса, разнообразие задач и более тесная корпоративная культура.
Сильный HR-бренд положительно влияет на ключевые бизнес-показатели: снижает затраты на подбор персонала, сокращает время закрытия вакансий, уменьшает текучесть кадров, повышает производительность и вовлеченность сотрудников, улучшает качество обслуживания клиентов и, как следствие, повышает лояльность клиентов и доходы компании.
Теоретически да, но привлечение экспертов обычно более эффективно. Внешние консультанты обладают опытом работы с разными компаниями, знают лучшие практики и тренды рынка, могут объективно оценить текущую ситуацию и предложить эффективные решения. Кроме того, у них есть специализированные инструменты для исследований и аналитики, а также ресурсы для быстрой реализации проектов.
Оставьте заявку, и наш консультант свяжется с вами для обсуждения вашего проекта
